ثورة إعادة تشكيل المهارات إعداد مليار شخص لاقتصاد الغد بسبب عدم تطابق المهارات في المستقبل لذلك هناك حاجة إلى استثمار عاجل في رأس المال البشري لخلق عالم أكثر عدلاً 1.1 مليار وظيفة عرضة للتغيير بشكل جذري من خلال التكنولوجيا في العقد المقبل
يعمل المنتدى الاقتصادي العالمي مع أكثر من 350 منظمة لتزويد مليار شخص بتعليم ومهارات وفرص اقتصادية أفضل بحلول عام 2030
تأثير ثورة إعادة تشكيل المهارات.
استفاد أكثر من 100 مليون شخص حول العالم من منصة ثورة إعادة تشكيل المهارات الخاصة بالمنتدى منذ إطلاقها في يناير 2020.
ويعمل البرنامج الطموح على إعداد القوى العاملة العالمية بالمهارات اللازمة لإثبات مستقبلهم الوظيفي ، مثل تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي ( AI) تمكن من أتمتة أكبر.
في صميم المبادرة ، يوجد التزام طويل الأمد من أكثر من 55 مديرًا تنفيذيًا يفهمون كيف ستوفر القوى العاملة الماهرة والمتحمسة الفوائد لجميع أصحاب المصلحة والكوكب.
من خلال العمل مع شبكة متنامية من 21 وزيرًا ملتزمًا في 11 دولة ، حشدت ثورة إعادة تشكيل المهارات مجتمعًا مثيرًا للإعجاب لأصحاب المصلحة المتعددين يضم أكثر من 350 منظمة.
الأعضاء المؤسسون هم: Adecco ، و Coursera ، و Dubai Cares ، و Education Commission ، و the Government of France ، و iamthecode ، و Infosys ، و LinkedIn ، و ManpowerGroup ، و PwC ، و Salesforce ، و UNICEF.
على نطاق أوسع ، يشمل هذا المجتمع أعضاء الأعمال ، وكبار مسؤولي التعلم ، ومقدمي التعلم عبر الإنترنت ، والنقابات العمالية ، والمنظمات غير الحكومية ، والممارسين التربويين ، والمنظمات الخيرية.
تم إطلاق شراكات بين القطاعين العام والخاص تركز على التعليم والمهارات في بلدان مثل جنوب إفريقيا والبحرين وباكستان وكمبوديا ، مع اقتصادات إضافية مثل فنلندا وسنغافورة تعمل كشركاء في المعرفة لتبادل أفضل الممارسات العالمية.
ترتبط هذه الشبكة العالمية المتنامية من الاقتصادات المخصصة لسد فجوات المهارات والتعليم من خلال منصة ثورة إعادة تشكيل المهارات لزيادة جهود الآخرين ومشاركة الأساليب الفريدة والقابلة للتخصيص.
ما هو التحدي؟
يشكل التغيير التكنولوجي والتحول الأخضر مخاطر كبيرة على سبل عيش الناس. في الواقع ، يشير تقرير مستقبل الوظائف لعام 2020 إلى أنه بحلول عام 2025 ، سيكون الوقت الذي يقضيه البشر والآلات في المهام الحالية في العمل متساويًا.
لذلك ، هناك حاجة إلى الاستثمار العاجل في رأس المال البشري لخلق عالم أكثر عدلاً من خلال ضمان منح الناس الفرصة لتحقيق إمكاناتهم وازدهارهم.
تقدر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن 1.1 مليار وظيفة معرضة للتغيير بشكل جذري بواسطة التكنولوجيا في العقد المقبل.
يتوقع المنتدى صافي إيجابي عام بين نمو الوظائف وتراجعها. ومع ذلك ، إذا استمرت الاتجاهات الحالية ، فإن برامج التعلم التي عفا عليها الزمن ستزيد من تفاقم عدم تطابق المهارات في المستقبل.
يتم استثمار 0.5 ٪ فقط من الناتج المحلي الإجمالي العالمي في التعلم مدى الحياة للبالغين. هذا بينما يُظهر بحث المنتدى الذي تم إجراؤه بالتعاون مع PwC
أن الاستثمار على نطاق واسع في إعادة تشكيل المهارات وصقل المهارات لديه القدرة على تعزيز الناتج المحلي الإجمالي بمقدار 6.5 تريليون دولار بحلول عام 2030.
نهجنا في إعادة الصقل للمهارات
قام المنتدى ببناء منصة ثورة إعادة تشكيل المهارات حول نهج ثلاثي الأبعاد لإحداث تأثير ملموس: توفير الالتزامات والمشاركة في إنشاء الحلول وربط أصحاب المصلحة.
تهدف الخطة إلى إحداث تأثير من خلال تفعيل عدة مجالات:
أجندة تمويل جديدة
تنشيط أدوات السياسة
معايير مبتكرة لقيادة الأعمال
القياسات والمقاييس الشاملة
آليات توصيل أسرع
محتوى جديد من المهارات
تتضمن خارطة الطريق الخاصة بالمبادرة للفترة من 2022 إلى 2024 تسريع إعادة تشكيل المهارات وصقل المهارات في جميع أنحاء العالم ، فضلاً عن تعزيز أسواق العمل القائمة على المهارات. من خلال سد فجوات المهارات ، تهدف المبادرة إلى الوصول إلى ما لا يقل عن 300 مليون عامل ومتعلم بالغ.
بالإضافة إلى ذلك ، ستضع ثورة إعادة تشكيل المهارات التعليم في صميم الانتعاش الاقتصادي من خلال تحديث أنظمة التدريس والتعليم حتى تقوم بإعداد طلاب اليوم بشكل فعال لاقتصاد الغد ومجتمعه.
يهدف هذا العمل إلى إفادة ما لا يقل عن 150 مليون طالب ومتعلم شاب بحلول عام 2024.
منذ أن قام المنتدى بتفعيل ثورة إعادة تشكيل المهارات في البحرين في عام 2020 ، على سبيل المثال ، كان هناك أكثر من 50 نقطة اتصال بما في ذلك اجتماعات الخبراء ومجموعات التركيز واجتماعات اللجنة التوجيهية للمشاركة في إنشاء خطة عمل على المستوى القطري لسد فجوات المهارات.
بين عامي 2020 و 2021 ، أدى هذا التعاون إلى استفادة 1879 موظفًا من رفع المهارات وأكثر من 13400 باحث عن عمل يتمتعون بمهارات. بالإضافة إلى ذلك ، تم الوصول إلى أكثر من 43000 طالب من خلال مشاريع الاستعداد للعمل.
شارك.
مركز المنتدى الاقتصادي العالمي للاقتصاد الجديد والمجتمع هو الأمانة العالمية لثورة إعادة تشكيل المهارات. يهدف المركز إلى النهوض بالاقتصادات والمجتمعات المزدهرة والشاملة والمنصفة.
من خلال العمل معًا ، يعمق أصحاب المصلحة فهمهم للقضايا المعقدة ، ويشكلون نماذج ومعايير جديدة ويقودون العمل التعاوني القابل للتطوير من أجل التغيير المنهجي.
تعمل الشركات العالمية الرائدة والمنظمات الدولية ومنظمات المجتمع المدني والأكاديمية حاليًا من خلال مركز الاقتصاد والمجتمع الجديد لتعزيز المناهج الجديدة للقدرة التنافسية
نشر التعليم والمهارات للقوى العاملة في المستقبل بناء أجندة جديدة مؤيدة للعمال ومؤيدة للأعمال التجارية للوظائف ودمج المساواة والاندماج في الاقتصاد الجديد.
إن الحاجة إلى إثبات وتعزيز مهارات الناس وسبل عيشهم في مواجهة التشرد المتوقع للوظائف على نطاق واسع أمر أكثر إلحاحًا في الأشهر التي توقع معظم مراقبي تغيير سوق العمل المدفوع بالتكنولوجيا رؤيته في سنوات.
لقد أدى الركود إلى تسريع الحاجة إلى التغيير ، من خلال تعطيل النشاط الاقتصادي والتتبع السريع للأتمتة والرقمنة ، وخلق دمارًا عبر أسواق العمل وفرصًا جديدة للتعلم عبر الإنترنت وإعادة الانتشار وإعادة التوظيف.
غالبًا ما تعمل الأزمات وحالات الركود كنقاط انعطاف لتغيير هيكلي واسع النطاق ، لن يتضح نطاقها الكامل إلا بعد فوات الأوان. يبدو أن العقد القادم مُقدَّر له أن يلعب دورًا محوريًا في تمهيد الطريق للشكل المستقبلي للعمل والتعليم في القرن الحادي والعشرين.
يستضيف فريق الاقتصاد الجديد والمجتمع في المنتدى الاقتصادي العالمي الأمانة العالمية لثورة إعادة تشكيل المهارات. يعمل هذا الفريق على النهوض بالاقتصادات والمجتمعات المزدهرة والشاملة والمنصفة.
يعمل الشركاء الذين يشاركون في عمل منهاج الاقتصاد الجديد والمجتمع معًا لتعميق فهمهم للقضايا المعقدة ، وتشكيل نماذج ومعايير جديدة ، ودفع العمل التعاوني القابل للتطوير من أجل التغيير المنهجي.
تعمل حاليًا أكثر من 100 من الشركات الرائدة في العالم و 100 منظمة دولية ومجتمع مدني وأكاديمية من خلال هذه المنصة.
مسرعات الدولة لسد فجوة المهارات هي منصات تعاون بين القطاعين العام والخاص لتسريع المبادرات التي يمكن أن تدفع تغيير الأنظمة وإعداد البلدان لمستقبل العمل. بالإضافة إلى إعادة تشكيل المهارات وصقلها
تركز المسرعات على أربعة مجالات رئيسية لسد فجوات المهارات الوطنية:
التعلم مدى الحياة والارتقاء بالمهارات
استباقية إعادة التوزيع وإعادة التوظيف
نماذج تمويل المهارات المبتكرة
توقع المهارات ورؤية سوق العمل
تُدار مسرعات الدولة من قبل مجموعة قيادية تتكون من قادة القطاعين العام والخاص في كل بلد. في المجموع ، يشارك 17 وزيرًا و 20 مديرًا تنفيذيًا اليوم كرؤساء مشاركين للمسرعات ، بدعم من منسق محلي في كل دولة. اعتمادًا على نضج المسرع ، يشارك عدد أكبر من الشركات المحلية في مجموعات العمل الخاصة بالمسرعات.
تجمع شبكة التعلم العالمية جميع البلدان المسرعة وشركاء المعرفة على أساس ربع سنوي للبناء على قوة التعلم من نظير إلى نظير ، وتبادل المعرفة والدروس المستفادة وتحديات التنفيذ العملي والحلول
فضلاً عن توفير تحديثات حول أحدث المهارات واتجاهات سوق العمل. في عام 2020 ، ركزت أولى هذه الموائد المستديرة على استراتيجيات التنقل
حيث شاركت البلدان الخطط المتعلقة بإعادة تشكيل المهارات وجهود إعادة الانتشار. ركز الثاني على الطريقة التي غيّر بها الوباء بشكل جذري سرد المهارات (أي فيما يتعلق بالنوع الاجتماعي ودور القطاع الخاص)
بالإضافة إلى تعريف بلدان التسريع بالتآزر مع مسارات العمل الأخرى تحت مظلة ثورة إعادة تشكيل المهارات. والثالث كان فرصة للتبادل مع بعض أعضاء اتحاد المهارات حول أفضل طريقة لتصميم تصنيف عالمي للمهارات.
وتقوم عشر دول حالياً بتنفيذ المسرعات: البحرين والبرازيل وجورجيا واليونان والهند وعمان وباكستان وجنوب إفريقيا وتركيا والإمارات العربية المتحدة.
تشارك ثلاث دول كشركاء في المعرفة: سنغافورة وسويسرا والدنمارك. يجري المنتدى محادثات مع دول أخرى للانضمام إلى البرنامج