اتجاهات سوق العمل في عام 2022 ما هو أحد أكبر الاتجاهات في سوق العمل في عام 2022 ؟ لمساعدتك على مواكبة أكبر الاتجاهات في سوق العمل في عام 2022
سألنا الرؤساء التنفيذيين وقادة الموارد البشرية هذا السؤال للحصول على أفضل رؤاهم. من التوظيف المرتكز على المرشح إلى أنواع التوظيف المتنوعة ، هناك العديد من التطورات الجديدة التي تشكل سوق العمل في عام 2022.
فيما يلي أهم 11 اتجاهًا في سوق العمل في عام 2022:
المرشح المتمحور حول التوظيف
التسويق الاجتماعي كبير
السير الذاتية للفيديو آخذة في الارتفاع
الحاجة للمحترفين المتخصصين
المرشحون يريدون أصحاب عمل لديهم معتقدات اجتماعية مماثلة
الرواتب مفتوحة للنقاش على وسائل التواصل الاجتماعي
التركيز على خطط التقاعد كميزة
العمل عن بعد والمختلط
الاستئناف من إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة
المرشحون المتمكنون والقوى العاملة
أنواع التوظيف المتنوعة
المرشح المتمحور حول التوظيف
قبل عقدين من الزمن ، اعتقدت العديد من الشركات أن كل ما تحتاج إليه هو العثور على مندوبي مبيعات “أفضل” ، وسيترتب على ذلك النجاح بلا شك.
في عام 2022 ، تم الاستيلاء على هذا الدور من قبل “التوظيف” والعديد والعديد من العناوين المختلفة التي يتم الإعلان عنها.
أخيرًا ، ولسوء الحظ ، يجب على الشركات أن تنظر بقوة في قضايا مثل العلامة التجارية لصاحب العمل ، والقيم ، والمصداقية.
يجب أن تجيب على أسئلة مثل لماذا يرغب أي شخص في الانضمام إلى شركتك؟ ماذا نقدم وماذا لا نقدمه؟ ما مدى اتساق قيمنا وعروضنا؟
التسويق الاجتماعي كبير
هناك طلب على محترفي التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي لأن الركود الذي يلوح في الأفق سيجبر العديد من المستهلكين على تقليص الإنفاق والبقاء في منازلهم.
نظرًا لأن المستهلكين يتطلعون إلى الانخراط أكثر فأكثر مع العلامات التجارية المفضلة لديهم عبر الإنترنت ، فإن الشركات الكبيرة والصغيرة ستزداد الحاجة إلى إدارة المجتمع ومحترفي دعم وسائل التواصل الاجتماعي المؤهلين لتولي أدوار تتمحور حول العملاء.
أن تكون اجتماعيًا هو أفضل طريقة للعلامات التجارية لإعلام العملاء بوجودهم من أجلهم عندما يكون لديهم سؤال أو عندما يتطلعون إلى التفاعل مع مجتمع من الأشخاص ذوي التفكير المماثل. إنه نوع من بناء العلاقات الذي يحول العملاء المخلصين إلى دعاة متحمسين للعلامة التجارية.
السير الذاتية للفيديو آخذة في الارتفاع
أحد أكثر الاتجاهات شيوعًا في أسواق العمل في عام 2022 هو انتشار الفيديوهات الذاتية بدلاً من التنسيق المكتوب المعروف.
من خلال سيرة ذاتية بالفيديو ، يمكن للمرشحين شرح قصتهم ومهاراتهم وإبداعهم بشكل أفضل والظهور كشخص يتمتع بجاذبيته وقدراته في سرد القصص والتفكير الإبداعي بدلاً من الطريقة التقليدية للتركيز على الخلفية التعليمية للمرشح وخبرته.
إن سماع تجربة المرشح بشكل مباشر يمنحه فرصة أفضل لترك انطباع بدلاً من تلخيصه في عدد قليل من الشخصيات.
الحاجة للمحترفين المتخصصين
سيكون الاختصاصيون العامون هو الاتجاه السائد في سوق العمل في عام 2022 وما إلى ذلك. فكر في ظهور الأدوات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي والتي يمكن أن تساعد هؤلاء المحترفين في أن يصبحوا “أكثر تخصصًا” في مجال تمثيلهم.
ومع ذلك ، فكر في تحرك الشركات نحو التدريب ، وتحسين المهارات ، وإعادة صقل المهارات ، ووضع أقسام الصحة الإنجابية جهودهم في دفع التعاون متعدد الوظائف داخل المنظمة.
إنها تجعلنا جميعًا نعتقد أن الخصائص الرئيسية للخبراء العموميين – لديهم انتقال رائع من مجال إلى آخر – قد تتناسب جيدًا مع تلك الاتجاهات.
المرشحون يريدون أصحاب عمل لديهم معتقدات اجتماعية مماثلة
يعد الراتب والمزايا وفرص التعلم اعتبارًا كبيرًا للمرشحين للوظائف عند تقييم مدى ملاءمة صاحب العمل.
لكن أكثر من 50٪ من المرشحين الذين تحدثت معهم يقولون إنهم يقيّمون أيضًا موقف صاحب العمل من قضايا العدالة الاجتماعية مثل العنصرية وفجوة الأجور بين الجنسين وجهود التنوع والشمول.
في أعقاب حركات مثل Black Lives Matter وزيادة الوعي بالشؤون المحلية والعالمية ، خاصة بين جيل الألفية وجيل Z ، أصبح من الأهمية بمكان للشركات أن تثبت حقًا قدرتها على دعم مجتمع عادل.
الشركات التي تجلس على هامش الجدل الكبير حول العدالة الاجتماعية أو تنشر المظالم نفسها ستواجه صعوبة في جذب العملاء والمواهب في وقت الحرب الكبيرة على المواهب.
لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع لدعم العدالة الاجتماعية ، لكن الأمثلة الجيدة تشمل توظيف المدانين السابقين السابقين ، أو التجنيد في مناطق جغرافية ناقصة التمثيل ، أو دعم المبادرات الاجتماعية المحلية.
الرواتب مفتوحة للنقاش على وسائل التواصل الاجتماعي
يمكن أن تؤدي مناقشة راتبك على وسائل التواصل الاجتماعي إلى زيادة الرواتب أو خفضها. منذ وقت ليس ببعيد كان من المحرمات والمبتذلة مناقشة مقدار الأموال التي جنيتها.
ولكن مع تداول الأجيال الشابة وقنوات التواصل الاجتماعي الأخرى ، فإن المطالب قد ارتفعت. لم يعد بإمكان الشركات تقديم عروض منخفضة أو حتى في منتصف الطريق للموظفين الجدد. مع فتح المناقشة
فيما يتعلق بالمال ، فإن الموظفين المستقبليين لديهم مساحة أكبر للتفاوض أو حتى تفويت العرض بالكامل. سيكون الأجر التنافسي اتجاهاً كبيراً في عام 2022 لجذب المواهب الجديدة وتوظيفها.
التركيز على خطط التقاعد كميزة
واحدة من أكبر الاتجاهات في سوق العمل في عام 2022 هي الشركات وكذلك المرشحين الذين يركزون على الفوائد الناتجة عن الاستقالة العظيمة.
نظرًا لأن التضخم يلعب دورًا كبيرًا في الأزمة المالية الحالية ، يتوقع العديد من المرشحين والشركات / يقدمون 401 (ك) مساهمات للعمل نحو خطة التقاعد الخاصة بهم والادخار للمستقبل لتأمين الأموال في وقت التضخم حيث يكون الادخار صعبًا للغاية .
أصبحت هذه الميزة الإضافية طلبًا وتوقعًا شائعًا في سوق العمل اليوم.
العمل عن بعد والمختلط
يتمثل أحد الاتجاهات الكبيرة في سوق العمل في عام 2022 في الزيادة الكبيرة في عدد الأشخاص الراغبين في العمل من المنزل ، أو الحصول على ترتيبات عمل مختلطة.
من الواضح أن هذا الاتجاه قد تسارع بسبب الوباء ، حيث لم يكن لدى العديد من العمال خيار سوى العمل من المنزل
جعلت التكنولوجيا من السهل على الناس العمل من المنزل أكثر من أي وقت مضى. مع أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية والإنترنت عالي السرعة على نطاق واسع
يمكنك الآن القيام بمعظم عملك من أي مكان ، لا سيما مع المجموعة الضخمة من أدوات وحلول البرامج المتوفرة الآن في السوق لتسهيل ذلك.
ومع ذلك ، ليس فقط العمال هم من يحرصون على ذلك هناك اتجاه متزايد بين الشركات للسماح لموظفيها بالعمل من المنزل.
يرجع هذا جزئيًا إلى حقيقة أن الشركات يمكنها توفير المال على المساحات المكتبية والتكاليف الأخرى ذات الصلة ، ولكن أيضًا بسبب حقيقة أن الموظفين الذين يعملون من المنزل يكونون عمومًا أكثر إنتاجية من الموظفين الذين يعملون في بيئة مكتبية.
إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة
في الوقت الحاضر ، تعد الإجازة غير المحدودة المدفوعة (PTO) نقطة نقاش للعديد من مديري التوظيف وموظفي التوظيف.
لقد زاد عدد الشركات التي تقدم عدد غير محدود من PTO في شعبيتها بلا شك بسبب جاذبيتها الساحرة على ما يبدو ، ولكن احذر من أن يكون PTO غير المحدود سيفًا ذا حدين.
من ناحية ، عندما يتم دمجها مع ثقافة الشركة والمشرف المناسبين ، يمكن أن يكون PTO غير المحدود راعًا كبيرًا ، خاصةً للموظفين المبتدئين الذين عادةً ما يتم تقديم حزم إجازات أصغر.
من ناحية أخرى ، يلغي PTO غير المحدود فرصة الحصول على مدفوعات PTO المتراكمة عند المغادرة من الشركة ، وإذا تم دمجها مع مشرف لن يوافق على أيام إجازة ، فقد يتلقى الموظف أقل من PTO من حزمة الإجازة التقليدية.
المرشحون المتمكنون والقوى العاملة
صدق أو لا تصدق ، أسواق العمل الآن تحت سيطرة المرشحين – بدلاً من “من يُطلق عليهم” منشئو الفرص. أكبر دليل على ذلك هو حركة الاستقالة العظيمة – التي تخبرنا أن العمال لم يعودوا يدعمون أو يتحملون ثقافة العمل المجهدة.
يريد المرشحون الآن قيمة ومكافآت متساوية وبيئة عمل مرنة ومستقبل آمن. سترى أيضًا أن معظم الشركات تتكيف مع هذا الاتجاه – لأنها لا تستطيع تحمل عدم إدارة أعمالها.
أنواع التوظيف المتنوعة
نظرًا لأن جذع ما بعد ال جــائـــحة يتلاشى ببطء ، فإن أسواق العمل تتكيف باستمرار مع الاتجاهات الجديدة. إلى جانب اتجاهات العمل من المنزل
أرى الآن أن هناك أنواع توظيف متنوعة آخذة في الارتفاع. على سبيل المثال ، سترى الآن جهات التوظيف التي تبحث عن مرشحين منفتحين على عقود العمل ، والعمل بالعمولة ، والعمل عن بُعد ، والمشاريع لمرة واحدة ، والعمل المستقل ، والدور الداخلي القديم.
يؤدي هذا إلى إنشاء ثقافة عمل متنوعة لأن المحترفين غير المستعدين للتحول الكبير بعد ، أو الشركات غير المستعدة للالتزام ، يمكنهم تنفيذ مشاريع لمرة واحدة أو الاستقرار في أدوار مستقلة.
كل هذا يعود بالفائدة على الشركات والمرشحين.